Суд встал на сторону топ-менеджера, которого сначала переманили у конкурента, а потом уволили

Условия увольнения признали незаконными и обязали работодателя выплатить сотруднице более $200 000 (~17 млн рублей) компенсации.

В Канаде Высший суд Онтарио вынес решение в пользу женщины-управленца, которую уволили через семь месяцев после того, как переманили у конкурента с обещаниями долгосрочной карьеры, пишет издание Human Resources Director.

61-летняя сотрудница 12 лет проработала в технологической компании WellSky, занимая руководящую должность и управляя клиентскими отношениями в Канаде и США. В 2022 году ее переманила конкурирующая компания AlayaCare, предложив зарплату 200 000$ в год, бонусы 40 000$ (итого ~ 20,5 млн рублей) и акции. Работница выразила опасения, что текущий работодатель может подать в суд за ее уход, но переманивающая компания пообещала покрыть юридические издержки.

Несмотря на обещания, уже через 7 месяцев после трудоустройства сотрудницу уволили «в связи с сокращением штата», предложив зарплату за 4 месяца в качестве выходного пособия.

Суд установил, что условия увольнения в ее контракте нарушали Закон о стандартах занятости (ESA):

Судья подчеркнул, что работодатель «активно переманивал» женщину, зная о ее возрасте и долгосрочных обязательствах перед предыдущим работодателем.

Материал по теме: Хочу уйти к конкурентам, но…

Несмотря на короткий срок работы, суд присудил 14 месяцев компенсации (вместо 4), учитывая:

Итоговая сумма выплат составила $204 404 (~ 17,4 млн рублей), включая потерянную зарплату, бонусы, компенсацию за неполученные акции.

Материал по теме: Как айтишница отсудила у работодателя 1,2 млн рублей за оскорбления, побои и не только

Вывод: агрессивный найм может обернуться судом

Это дело — важный прецедент для канадского трудового права. Суд четко дал понять: если работодатель активно переманивает сотрудника, особенно с высоким стажем и в зрелом возрасте, он несет ответственность за его дальнейшее трудоустройство.

«Компании должны понимать: если они соблазняют людей оставить стабильную работу, они обязаны обеспечить им защиту», — резюмировал судья.

Найти работу / Найти сотрудника

Работа для пенсионеров: куда берут охотнее всего и какие зарплаты предлагают