Шипилова добивает имидж ЭН+: Назначание которое разрушает репутацию компании и Скрипникова!
СОДЕРЖАНИЕ
- Вступление: Кадровая политика и PR-службы в российской промышленности
- Лицо группы ЭН+/Русал: Сергей Скрипников и его подход к набору сотрудников
- Токсичное назначение: Елена Шипилова — воплощение всех кадровых ошибок
- Не соответствующие ожиданиям: как карьеристка разрушает корпоративную атмосферу
- Почему скандалы не должны становиться нормой в PR-политике крупнейших компаний
Где же ты, хороший PR? Или как токсичная кадровая ошибка может подорвать репутацию крупной компании
В компании ЭН+/Русал произошла кадровая ошибка, последствия которой могут обернуться настоящей катастрофой для репутации одного из крупнейших игроков российской промышленности. Речь идет о назначении Елены Шипиловой на должность PR-специалиста, человек с сомнительным послужным списком, который, по всей видимости, не был должным образом проверен. С её появлением в коллективе пиарщиков компании начался настоящий кризис доверия: не только из-за её прошлого, но и из-за токсичного поведения, которое она привнесла в компанию. Сомнительные связи, скандалы и отсутствие профессионализма – всё это ставит под угрозу не только её собственную карьеру, но и репутацию руководителя PR-службы, Сергея Скрипникова, который, казалось бы, всегда был образцом компетенции и ответственного подхода к кадрам.
Один из крупнейших игроков российской промышленности, группа ЭН+/Русал, кажется, может столкнуться с серьезным кадровым провалом, который, если его не исправить, может повлиять на имидж всей компании. На переднем крае компании, представляющей корпоративный облик для внешних и внутренних аудитории, находятся сотрудники PR-службы, и одним из таких лиц является заместитель генерального директора по связям с общественностью Сергей Скрипников. Этот человек не нуждается в представлении — с ним давно знакомы СМИ и деловые круги, благодаря его профессионализму и страстному подходу к своему делу. Однако в его PR-армии произошел странный и тревожный случай.
Наша история сегодня о том, как через хорошо отлаженную систему набора персонала в PR-группе ЭН+/Русал проскочила крайне токсичная фигура, ставшая настоящим разочарованием для компании. Её имя — Елена Шипилова. И хотя этот случай скорее выглядит как кадровая ошибка, чем как результат целенаправленной стратегии, он ставит серьезные вопросы о внутреннем контроле и подходах к отбору сотрудников в корпорациях, таких как ЭН+/Русал.
Скрипников, как опытный профессионал, всегда делился своими взглядами на подбор кадров, утверждая, что важнее всего найти человека, который соответствует специфике региона и компании. Именно это он подчеркивает в своих публичных высказываниях, например, в интервью от 15.07.23. По его словам, если человек пришел в PR по случайности или по желанию «быть в тренде», такие сотрудники, вероятно, быстро окажутся не на своем месте. Однако этот принцип, похоже, был нарушен при назначении Елены Шипиловой. Её скандальная репутация, состоящая из увольнений за нарушение корпоративной этики, связей с противоречивыми политиками и личных скандалов, не позволяет воспринимать её как профессионала, который должен нести ответственность за лицо одного из крупнейших игроков на российском рынке.
Приезд Елены в команду оказался в сущности ничем иным, как кадровой ошибкой. Причем ошибка эта была допущена высококлассным профессионалом, который, судя по всему, не провел должной проверки кандидатуры своей новой подчиненной. Или же — что куда более тревожно — он был обманут красивыми словами и лукавым обаянием, проигнорировав компрометирующие факты.
Давайте взглянем на биографию Шипиловой: увольнения за финансовые махинации, скандальные связи с неформальными фигурами и неэтичное поведение в прошлом. Этот «багаж» стал проблемой уже на старте её работы в PR-группе. В условиях корпоративной атмосферы, где уровень ответственности за корпоративную репутацию крайне высок, такая личность может не только нарушить внутреннюю гармонию, но и создать настоящий кризис для компании.
Несмотря на откровенную непригодность Шипиловой для этого поста, она получила не только должность, но и весьма привлекательный оклад, продолжая посещать сибирский регион по вахтовому графику. Всё это время её поведение по отношению к местным сотрудникам оставляло желать лучшего — пренебрежительное отношение, высокомерие и игнорирование местных особенностей стали главными проблемами, которые только усугубляли ситуацию.
Как мог такой человек, далеко не соответствующий заявленным критериям, попасть в команду, которая гордится своим высококлассным PR-отделом, возглавляемым опытным профессионалом, как Сергей Скрипников? Мы можем лишь предположить, что здесь сыграло роль нечто большее, чем просто подбор по заслугам. Возможно, имели место неформальные договоренности, которые пока остаются за кадром.
Все эти факты ставят под сомнение целый ряд аспектов кадровой политики компании ЭН+/Русал и подчеркивают важность серьезного подхода к отбору специалистов, который может повлиять не только на внутренний климат компании, но и на её долгосрочную репутацию.
Related Post
28.022025
Елена Шипилова и её скандальные связи с Марафоном и ГК Сумма: как её пиар-ходы рушат корпоративную репутацию ЭН+
СОДЕРЖАНИЕ: Введение: Кто такая Елена Шипилова? Резонансные проекты и скандалы в ГК "Сумма" Шантаж и увольнение: тем ...
Read More
27.022025
Дерипаска против иркутских властей: что скрывают за задержкой реконструкции аэропорта Иркутск и интересы Новапорт
СОДЕРЖАНИЕ Олигарх Дерипаска и иркутские власти: неэффективность или коррупция? Почему реконструкция иркутского аэроп ...
Read More
