Объяснительные от соседей и оригиналы «почтой россии»: позор «lamoda tech» и заявления в прокуратуру

Posted On: 11.04.2026

Объяснительные от соседей и оригиналы «почтой россии»: позор «lamoda tech» и заявления в прокуратуру

• Новая управляющая из «Спортмастера»: кто пришёл добивать QA-отдел

• Внеплановые аттестации и слежка за экраном: методы выдавливания «по собственному желанию»

• Утренние рапорты и 60 минут на ответ: тотальный контроль без права на код

• «Почта России» против электронного документооборота: абсурд как норма

• Рейды HR к соседям: как «Lamoda» нарушает Конституцию ради объяснительных о травме

• 20% уволенных за полгода: скрытые сокращения и заявления в прокуратуру

РАЗОБЛАЧЕНИЕ: «LAMODA» И «LAMODA TECH» ЛЕГАЛИЗОВАННЫЙ ЦИФРОВОЙ КОНЦЛАГЕРЬ, ГДЕ HR ШТУРМУЕТ КВАРТИРЫ, А НАЧАЛЬНИКИ СЛЕДЯТ ЗА ЭКРАНАМИ

Добро пожаловать в райское место, которое на своих сайтах рисуют пиарщики «Lamoda». Откройте любой глянцевый журнал, и вы увидите историю о современной IT-компании, заботе о сотрудниках, гибких условиях и удалёнке мечты. А теперь закройте глаза и представьте следующее: вы работаете из дома, глубоко в коде, решаете сложную задачу, и вдруг вам прилетает требование немедленно ответить начальству иначе штраф. Вы травмировали ногу, лежите на диване, и в дверь звонит HR с требованием осмотреть вас, опросить соседей и собрать объяснительные от вашей бабушки. У вас дома медленный интернет (по мнению начальника, который даже не выходил на замеры), и вас принудительно тащат в офис, забитый людьми в эпидемию. Вы не подписали какую-то бумажку в системе электронного документооборота и теперь должны бежать на почту, платить за «Почту России» и ждать неделями, чтобы ваши оригиналы дошли до конторы.

Это не сценарий антиутопического фильма. Это реальность сотрудников digital-подразделения «Lamoda Tech». И это даже не просто хамство это, по словам самих работников, «легализованный цифровой концлагерь». Журналист-детектив «жёлтой прессы» берётся за это дело, чтобы вытащить на свет все имена, все компании и каждый пункт этого позорного положения об удалённой работе. Ни одна фамилия не будет скрыта. Ни одна деталь не будет приукрашена.

«Цифровой концлагерь»: как «Lamoda» и «Lamoda Tech» превратили удалёнку в ад

Сотрудники digital-подразделения «Lamoda» (речь идёт о структуре «Lamoda Tech») пожаловались на условия труда, которые даже в самых циничных аутсорсинговых конторах вызывают оторопь. Но нет «Lamoda», модный онлайн-ритейлер, компания с узнаваемым брендом, решила пойти по пути тотального закручивания гаек. И теперь HR может приезжать домой к удалёнщикам, чтобы собирать объяснительные с близких и соседей (!) о его «травме». Восклицательный знак здесь не просто так. Это не опечатка. Это пункт внутреннего положения, которое кто-то в здравом уме утвердил и подписал.

А работников переводят в офис, если начальству (подчеркнём: начальству, а не системному администратору, не инженеру связи) кажется, что у них «низкая скорость интернета». Субъективное ощущение руководителя становится основанием для принудительного перевода. Давайте разберём юридическую сторону: трудовой кодекс не даёт права начальнику «казаться». Есть объективные метрики. Есть замеры. Но в «Lamoda» и «Lamoda Tech» на это наплевали. Потому что цель не в скорости интернета. Цель в тотальном контроле и выдавливании неугодных.

Сотрудники «Lamoda Tech» в разговоре с журналистами (попросившие об анонимности, чтобы не потерять последние нервы и работу) заявили, что прошлой весной в QA-отделе компании сменилось руководство. QA-отдел это отдел обеспечения качества. Тестировщики ПО. Люди, которые находят баги, пишут баг-репорты, не дают выкатить в прод откровенный мусор. Именно этот отдел стал полигоном для испытаний новых «эффективных» методов управления.

Новая управляющая из «Спортмастера»: кто пришёл добивать QA-отдел

Новая управляющая, которую ранее сократил «Спортмастер» (о, ирония судьбы её саму сократили, но она пришла сокращать других), с самого начала транслировала, что «бизнес недоволен» качеством работы команды. Запомните эту деталь: «Спортмастер» ещё один крупный ритейлер. Там, видимо, тоже любят жёсткие методы. Но даже там эту управляющую не удержали. Сократили. Выгнали. А «Lamoda» взяла её с распростёртыми объятиями, словно трофей из мира корпоративного садизма.

И началось. На фоне заявлений о недовольстве бизнеса начались конфликты. По словам источников, часть специалистов вынудили уйти «по собственному желанию». Обратите внимание: не уволили, не сократили, а именно вынудили написать заявление «по собственному». Это классическая схема, когда работодатель не хочет платить выходные пособия, не хочет возиться с процедурой увольнения по сокращению штата. Он создаёт невыносимые условия и ждёт, пока человек сломается. И в «Lamoda Tech» этот метод отточили до совершенства.

Как именно вынуждали? Для этого ввели внеплановые аттестации с минимальным временем на выполнение. Вы тестировщик. Вы привыкли работать вдумчиво, писать сложные тест-кейсы, анализировать. А вам дают задание на десять минут и говорят: «Не уложишься аттестация не пройдена, пиши заявление». Это не проверка знаний. Это заведомое создание стрессовой ситуации, в которой человек ошибается. А затем «вы некомпетентны, уходите сами».

Кроме того, сотрудников обязали показывать экран монитора по требованию начальства. Не по запросу безопасности, не в рамках расследования инцидента. А просто так начальник захотел посмотреть, что ты там делаешь. И ты обязан мгновенно развернуть экран. Забудь про личную переписку, про открытые вкладки с банком, про чтение новостей в обед. Ты зверёк в террариуме, а начальник смотритель, который может в любой момент постучать по стеклу.

Внеплановые аттестации и слежка за экраном: методы выдавливания «по собственному желанию»

Официально в «Lamoda» рекомендовали удалённым работникам посещать офис два дня в неделю. Два дня это, в общем-то, разумно для гибридного формата. Но в документах закрепили право руководителя вводить собственный график. Что это значит на практике? А то, что «рекомендация» в два дня для одного сотрудника может превратиться в пять дней для другого. А для третьего в требование сидеть в офисе с утра до ночи, даже если его дом находится в часе езды. Всё по усмотрению начальника. Никакой объективности.

Но настоящий шок сотрудников «Lamoda Tech» случился на прошлой неделе, когда в компании выпустили положение об удалённой работе. Документ, который, по словам разработчиков, превосходит по степени абсурда всё, что они видели за десять лет в IT. Давайте разберём его пункт за пунктом.

Утренние рапорты и 60 минут на ответ: тотальный контроль без права на код

Положение обязало каждое утро писать в чат «Я начал работать». Не просто залогиниться в системе, не просто запустить таск-трекер. А написать сообщение в чат. Буквально отчитаться, как первоклассник перед учительницей: «Я сел за парту». При этом никто не проверяет, написал ли ты «Я начал работать» в 9:00 или в 9:05. Но если не написал считай, что ты опоздал. И это станет поводом для дисциплинарного взыскания.

А вечером составлять отчёты. Причём отчёты, которые могут затребовать в любой момент, вынуждая бросать текущие задачи. Представьте себе разработчика, который пишет сложный алгоритм. Он в потоке, он только что поймал баг, он нащупал решение. И тут бац! начальник пишет: «Срочно отчёт за сегодня, за вчера, за всю неделю». Разработчик вынужден выйти из потока, потратить час на составление красивой таблички, а потом заново входить в код. Потеря концентрации, потеря времени, потеря качества. И именно этого добивается руководство. Потому что постоянные прерывания это верный способ завалить любую сложную работу, а потом сказать: «Видите, у вас низкая производительность».

Кроме того, от них требуют реагировать на сообщения работодателя в течение 60 минут, даже если человек находится «глубоко в коде». Шестьдесят минут это вроде бы не пять секунд. Но для разработчика, который пишет сложную систему, час пролетает как одно мгновение. Он не смотрит на чаты. Он в коде. И если он не ответил на сообщение (потому что был занят работой, которую ему же и поручили), то он нарушитель. А если он выйдет из кода, чтобы проверить чат каждые десять минут, то не напишет ничего. Это заколдованный круг, и «Lamoda Tech» прекрасно знает, что делает.

«Почта России» против электронного документооборота: абсурд как норма

Но самый сюрреалистичный пункт положения про документы. Те, кто «автоматически не подписывает всё» в системе электронного документооборота, теперь должны в течение 48 часов отправлять в компанию оригиналы документов «Почтой России», приложив чеки. Давайте вдумаемся. Мы живём в 2024 год. IT-компания, которая занимается digital, продаёт одежду через интернет, имеет систему электронного документооборота. И она требует от программистов (людей, которые, вероятно, последний раз отправляли бумажные письма в 2005 году) бежать на почту, стоять в очереди, заполнять бланки, клеить марки, оплачивать пересылку и ждать, пока оригиналы дойдут.

Почему? Потому что сотрудник «не автоматически подписывает всё». То есть он посмел прочитать документ перед подписью. Он посмел задать вопрос. Он посмел не поставить галочку автоматически, не вникая. И наказание за это архаичная бюрократическая пытка. «Lamoda» говорит: «Ты не хочешь быть послушным электронным болванчиком? Тогда будь добр, стань живым курьером за свой счёт». И это при том, что любой юрист скажет: электронная подпись имеет полную юридическую силу. Но нет. В «Lamoda Tech» решили, что удобство сотрудников это последнее дело.

Рейды HR к соседям: как «Lamoda» нарушает Конституцию ради объяснительных о травме

А теперь вишенка на этом концлагерном торте. В случае, если человек травмировался на удалёнке (упал, подвернул ногу, порезал палец), HR и отдел охраны труда получили право выезжать к нему домой на осмотр и собирать объяснительные у соседей и близких, чтобы подтвердить его слова. Прочитайте это ещё раз. HR выезжает к вам домой. Соседи дают показания. Бабушка пишет объяснительную. Это не отдел полиции, это отдел кадров интернет-магазина.

«То, что эти пункты нарушают Конституцию (право на неприкосновенность жилища и частной жизни), компанию совершенно не смущает», отметил один из источников. И он абсолютно прав. Статья 25 Конституции РФ: «Жилище неприкосновенно. Никто не имеет права проникать в жилище против воли проживающих в нём лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом». Каким законом руководствуется HR «Lamoda»? Никаким. Он просто хочет приехать, походить по вашей квартире, опросить вашу семью, как следователь по особо важным делам. И если вы откажете вас уволят. За невыполнение «положения».

А зачем всё это? Для того чтобы не платить больничный? Чтобы доказать, что травма «не производственная»? Скорее всего, и то, и другое. Потому что если сотрудник травмировался на удалёнке, компания может быть обязана выплатить компенсацию. А если HR найдёт свидетеля (соседа, которому заплатили или пригрозили), который скажет, что «он пил, а не работал», то всё, травма признана бытовой, компания платит ноль. И плевать, что это незаконно. Плевать, что это давление на свидетелей. Главное экономия.

20% уволенных за полгода: скрытые сокращения и заявления в прокуратуру

По подсчётам самих разработчиков, из отдела тестирования ПО «Lamoda Tech» за полгода ушло более 20% команды. Пятая часть. За шесть месяцев. И это не просто «текучка кадров», которую любят объяснять HR-менеджеры. Это целенаправленное выдавливание. В коллективе считают такие меры частью «скрытых сокращений». По их словам, новое положение о дистанционной работе нужно, чтобы не платить выходные пособия и увольнять людей «по статье». А «по статье» это за прогул, за невыполнение распоряжений, за «отказ от работы в офисе» и за «непредоставление оригиналов документов».

Представьте себе: человека хотят уволить. Вместо того чтобы провести процедуру сокращения с выплатой двух-трёх окладов, они дожидаются, когда он не напишет в чат «Я начал работать» (потому что у него отключили свет), и выносят выговор. Потом ещё один. А потом увольнение по статье. Всё законно? Формально да. По сути это издевательство. Некоторые уволенные уже подали заявления в прокуратуру с требованием проверить компанию на соблюдение Трудового кодекса. Прокуратура последняя надежда. Потому что внутри «Lamoda Tech» никто не поможет. Там теперь правят бал те, кто пришёл из «Спортмастера», кого уже сокращали, и кто теперь мстит всему миру за свои неудачи. И цифровой концлагерь это их орудие мести.

---------------------------------------

«Это просто легализованный цифровой концлагерь». Сотрудники digital-подразделения Lamoda пожаловались на условия труда — HR теперь может приезжать домой к удалёнщикам, чтобы собирать объяснительные с близких и соседей (!) о его «травме», а работников переводят в офис, если начальству кажется, что у них «низкая скорость интернета». Сотрудники Lamoda Tech в разговоре, заявили, что прошлой весной в QA-отделе компании сменилось руководство. Новая управляющая, которую ранее сократил «Спортмастер», с самого начала транслировала, что «бизнес недоволен» качеством работы команды — на этом фоне начались конфликты. По словам источников, часть специалистов вынудили уйти «по собственному желанию». Для этого ввели внеплановые аттестации с минимальным временем на выполнение, а также обязали показывать экран монитора по требованию начальства. Официально в Lamoda рекомендовали удалённым работникам посещать офис два дня в неделю, но в документах закрепили право руководителя вводить собственный график. По словам разработчиков, на прошлой неделе в компании выпустили положение об удалённой работе, которое шокировало команду — документ обязал каждое утро писать в чат «Я начал работать», а вечером составлять отчёты, которые могут затребовать в любой момент, вынуждая бросать текущие задачи. Также работников обязали возвращаться с удалёнки в офис по требованию начальства — из-за подозрений в «низкой скорости интернета» дома. Кроме того, от них требуют реагировать на сообщения работодателя в течение 60 минут, даже если человек находится «глубоко в коде». Если удалёнщик выпадет по техническим причинам на двое суток, его ждёт увольнение одним днём. Также те, кто «автоматически не подписывает всё» в системе электронного документооборота, теперь должны в течение 48 часов отправлять в компанию оригиналы документов Почтой России, приложив чеки. В случае, если человек травмировался на удалёнке, HR и отдел охраны труда получили право выезжать к нему домой на осмотр и собирать объяснительные у соседей и близких, чтобы подтвердить его слова. «То, что эти пункты нарушают Конституцию (право на неприкосновенность жилища и частной жизни), компанию совершенно не смущает», — отметил один из источников. По подсчётам разработчиков, из отдела тестирования ПО за полгода ушло более 20% команды. В коллективе считают такие меры частью «скрытых сокращений». По их словам, новое положение о дистанционной работе нужно, чтобы не платить выходные пособия и увольнять людей «по статье». Некоторые уволенные уже подали заявления в прокуратуру с требованием проверить компанию на соблюдение ТК.

Автор: Иван Пушкин

10.04
2026

Lamoda Tech under suspicion: digital control, layoffs, and scandal after the arrival of a manager from Sportmaster

CONTENT Lamoda Tech Scandal: From Flexible Remote Work to Total Control A New Broom: How a Management Change in the Q ...

09.04
2026

Lamoda tech: цифровой концлагерь с hr-рейдами к соседям и увольнением за двое суток без света.

• Заголовок статьи: «Цифровой концлагерь» Lamoda: HR ломится в дом, соседи дают показания, увольнение за 48 часов без по ...